Контакты:
Телефон: +380 (44) 581-15-51
E-mail: office@gramatskiy.com
Skype: GramatskiyLawFirm
Адрес:
Украина, 01001, г. Киев,
ул. Михайловская, 16
этажи 2-4
UKR RUS ENG
АФ "Грамацкий и Партнёры"
Контакты:
Телефон: +380 (44) 581-15-51
E-mail: office@gramatskiy.com
Skype: GramatskiyLawFirm
Адрес:
Украина, 01001, г. Киев,
ул. Михайловская, 16
этажи 2-4

Публикации

Аналитика. Статьи. Комментарии.

Коментар до дискусії «Колективний імпульс». «Український юрист» квітень 2012 року.

Опубликовано 05.04.2012 Александр Коваль

На нашу думку, будь-якій юридичній фірмі внутрішній PR необхідний – як мотиваційна складова HR. Передусім – не лише для формування і розвитку корпоративної культури, філософії фірми (ідей, поглядів, цінностей, що визнаються й підтримуються всіма працівниками фірми), але й для відчуття керуючим партнером «зворотного зв’язку» – психоемоційних настроїв працівників, активного залучення останнього в корпоративні процеси. Адвокати – яскраві представники «креативного класу», управління якими ускладнене високим рівнем автономності, індивідуальності тощо. Відтак, матеріальна мотивація працівників юридичної сфери має йти завжди поряд із нематеріальною: кожен адвокат бажає думати, що працює в найкращій фірмі – найкращій хоча б у певній сфері чи за певним значущим критерієм з багатьох. Цю функцію великою мірою й виконує внутрішній PR; колективу юристів, поєднаному певною корпоративною культурою та особистими ідеалами, необхідна не просто інтуїтивно зрозуміла спільна ідея, а цілком вербалізована формула позиціонування цієї спільноти зовні: хто ми, які професійні та суспільні цінності сповідуємо, чим вирізняємося з-поміж конкурентів і колег?

Уже понад 14 років Адвокатська фірма «Грамацький і партнери» ретельно опікується заходами внутрішнього PR. Так, на Адвокатській фірмі із самого моменту її заснування існує два основоположних правила: 1) однакове розуміння, сприйняття і визнання кожним працівником місії компанії, вираженому в її Меморандумі, та 2) бездоганне знання й дотримання корпоративного кодексу поведінки. Прийняття і виконання цих двох аксіом є найпершим і найважливішим здобутком кожного працівника, позаяк вони визначають міжособистісні взаємовідносини на Фірмі, будучи запорукою порозуміння в колективі. Почесним завданням кожного партнера Фірми – докласти всіх зусиль, щоб PR-формула Фірми відклалась у підсвідомості працівників у лаконічних і зрозумілих постулатах.

В Адвокатській фірмі «Грамацький і партнери» завжди благоприємна тепла дружня атмосфера в колективі. Завдяки особистим зусиллям її лідера і кожного працівника кожен в колективі відчуває, себе частиною єдиної команди, ставиться до колег з повагою, якщо хочете – як до члена сім’ї. Цьому сприяють давно запроваджений і випробуваний часом спосіб комунікації працівників як між собою, так і з керівництвом, внутрішня політика Фірми у відзначенні індивідуальних професійних досягнень працівника, ставленні до його сім’ї, до відзначення важливих у його житті подій, до його індивідуальних досягнень поза офісом, до удосконалення й усебічного розвитку його і як професіонала, і як особистості. Неймовірно багато зусиль Адвокатська фірма докладає з питання організації та проведення спільних заходів – святкування разом із сім’ями працівників корпоративних свят, спільний корпоративний відпочинок у широкому колі – як у межах країни, так і за кордоном, проведення масштабних корпоративних заходів. Усе це сприяє тому, що на роботі працівник не вимушений бути кимось, він є самим собою з усіма своїми чеснотами та вадами, які бачать не лише його друзі/колеги, а й він сам, що не припиняє його щоденну внутрішню боротьбу із самим собою – у постійному самовдосконаленні. Саме тому, провівши разом більшу частину робочого дня, ми все ще залишаємось цікавими один одному.

Кожен із заходів внутрішнього PR сам по собі важливий. Головне – мета, яку Фірма прагне досягти із допомогою таких заходів. Найважче за все досягти дружньої атмосфери в команді, де кожен допомагатиме один одному і Фірмі в цілому. Адже не корпоративні заходи відображаються на атмосфері в колективі, а навпаки – атмосфера на корпоративах. Але все ж таки її можливо досягти завдяки відвертості кожного працівника Фірми – насамперед, із собою, а також у відносинах з іншими.

Назад

^