Контакты:
Телефон: +380 (44) 581-15-51
E-mail: office@gramatskiy.com
Skype: GramatskiyLawFirm
Адрес:
Украина, 01001, г. Киев,
ул. Михайловская, 16
этажи 2-4
UKR RUS ENG
АФ "Грамацкий и Партнёры"
Контакты:
Телефон: +380 (44) 581-15-51
E-mail: office@gramatskiy.com
Skype: GramatskiyLawFirm
Адрес:
Украина, 01001, г. Киев,
ул. Михайловская, 16
этажи 2-4

Публикации

Аналитика. Статьи. Комментарии.

СТАЖИРОВКИ В АФ «ГРАМАЦКИЙ И ПАРТНЕРЫ», Юридическая практика, 09.11.2015

Опубликовано 09.11.2015 Андрей Трембич

  1. Укажите, пожалуйста, время проведения и сроки стажировки (плавающие - когда пришел ценный кадр, тогда и ОК или есть определенная дата начала отбора кандидатов). Если началу стажировки предшествует конкурс, укажите  начало конкурса и что необходимо для участия в нем.

Определенной даты начала отбора стажеров на АФ «Грамацкий и Партнеры» нет, но, учитывая источники нашего «резерва», чаще всего стажировка начинается в июле, августе и сентябре. Открытого конкурса между организованно набранной группой соискателей нет, каждый соревнуется «сам с собой», со своими страхами, мотивами и амбициями.

 

  1. Как организован допуск к стажировке. Если через конкурс, то можно ответить выше (с этапами отбора), если собеседования или еще что-то интересное – укажите здесь.

Есть два принципиально различных подхода к организации профессиональной стажировки в адвокатских фирмах: а) относительно либеральный (свободный) набор стажеров, соответствующих лишь формальным критериям, – с последующим жестким отбором во время стажировки и б) изначально жесткий отбор кандидатов на стажировку с последующим менее конкурентным этапом. Разница в моменте, когда включается механизм естественного отбора: до попадания на фирму или после этого.

Мы не сторонники устраивать «тараканьи бега» и борьбу за выживание внутри фирмы, поэтому идем вторым путем: тщательно отбираем кандидатов на стажировку, но затем выдаем прошедшим этот высокий барьер значительный кредит доверия, делая ставку на его мотивирующем эффекте. Поэтому у нас нет классической стажировки с организованным набором существенной команды стажеров, последующими испытаниями и большим отсевом. Стажировка в АФ «Грамацкий и Партнеры» предполагает полноценную работу на должности молодого юриста с испытательным сроком. Это не «производственная практика» и не интернатура для всех желающих, ради строки в трудовой книжки – это полноценное начало карьеры на Фирме, со всеми правами и обязанностями юриста.

Чтобы стать хорошим специалистом, мало знать право и иметь «подвижную нравственную платформу». Как показала практика, тестировать действительную мотивацию и личные качества кандидата на этапе отбора – бессмысленно. Даже горящие глаза давно ни о чем не говорят. Как правило, люди вообще редко понимают, о чем их спрашивают, когда речь на собеседовании заходит о личной мотивации и готовности работать «от рассвета до победного конца». Более того, восприимчивый и проактивный соискатель сдуру может решить, что это и есть самое главное, что от него здесь ждут.

 

  1. Какие требования к студенту/выпускнику - будущему стажеру (кроме горящих глаз) – например, знание языков, форма обучения, не младше 3 курса, вуз.

Мы берем на стажировку, как правило, только выпускников ведущих юридических школ, проявивших наилучшие результаты на этапе отбора. В виде исключения принимаем также студентов старших курсов (магистрантов). Кандидат, который соответствует формальным критериям, проходит двухступенчатые испытания с собеседованием на каждом этапе; ему предлагаются устные и письменные задания, которые позволяют проявить а) степень владения базовыми правовыми институтами и юридической лексикой, а также б) юридическое мышление, аналитические и дискурсивные навыки (умение структурировать и решать задачи, аргументировать, выстраивать правовую позицию). Разумеется, опыт работы и устойчивые правоприменительные навыки от такого кандидата не требуются (а иногда их наличие может быть расценено как существенный недостаток). Задача кандидата – проявить владение теорией, законом и деловым юридическим языком (украинским, русским, английским) на уровне, который позволит развивать на Фирме уже собственно правоприменительный навык.

«Дать человеку проявить себя» означает, в том числе, давать возможность отвечать без наводящих вопросов, а мыслить – без заезженных рамок, оценочных фреймов и профессиональных установок. Возможно, первые мыслительные упражнения начинающего философа права покажутся вам забавными, но это единственный способ преодолеть комплексы и зажимы, выработать дисциплину и строгость казуального правового мышления.

 

  1. Что в ходе стажировки делает стажер, кто его контролирует, холит и лелеет?

Стажировка – это не только удобный суррогат первичных трудовых отношений, но и испытание для всех – и для наставника в первую очередь. Все, что нужно молодому юристу, – это наставничество и доверие. Задача стажировки – дать начинающему профессионалу и то, и другое. Стажировка на АФ «Грамацкий и Партнеры» – это самый сложный и самый интенсивный период развития юриста. Пожалуй, никогда больше тебе не представляется столько возможностей проявить себя за столь короткое время. Стажировка длится, как правило, три месяца, а стажеры подчиняются напрямую одному наставнику (обычно – президенту Фирмы), что подчеркивает важность и особый характер этих отношений внутри Фирмы.

Нет смысла брать молодых юристов и заставлять их выполнять рутинную единообразную (или еще хуже – техническую) работу. В том, чтобы дать стажеру шанс, заинтересована сама юридическая фирма. Она уже идет на значительные риски, включая в свой трудовой коллектив «кота в мешке» без опыта работы, и необходимо построить работу так, чтобы эти риски не оказались напрасными или еще хуже – нанесли ущерб репутации. «Достать кота из мешка» (заставить стажера максимально проявить себя в отведенное время) – вот истинная цель испытательного срока. Стажеру поручаются отдельные вопросы в рамках значимых проектов, разъясняется их важность для клиента и место в общей структуре проекта; определяются четкие строки и конкретные вопросы, тактические пределы самостоятельности; предлагается свободно выдвигать идеи, решения, версии и концепции, задавать вопросы, вообще – проявлять инициативу.

Проверка заключается не в том, допустит ли стажер ошибки (конечно, допустит), а том, в частности, как он на них будет реагировать, что предпримет и как усвоит уроки. Результаты стажировки – это не оценка в дневнике (трудовой книжке), а наши общие результаты (и наставника, и стажера) – и еще неизвестно, что всем покажется важнее после стажировки: то, что вы скажете о молодом юристе, или то, что молодой юрист скажет о вас.

 

  1. Что в итоге получает стажер – строчку в резюме и опыт или возможность продолжить работу на оплачиваемой основе?

Как говорилось, наши стажеры уже во время стажировки работают на Фирме на постоянной оплачиваемой работе. По итогам стажировки испытуемый либо продолжает работать на должности младшего юриста (с возможным повышением мотивационного пакета), либо получает рекомендации от наставника и «строчку в резюме» вместе с опытом работы, что, в конечном счете, не так уж и мало. Тут крайне важна взаимная предсказуемость ожиданий; поэтому на начальном этапе следует четко проговаривать, что фирма ждет от стажера, каковы основные требования и индикаторы его работы, – и что готова ему предложить в ответ.

 

  1. Оплачивается ли стажировка?

Поскольку стажировка на нашей Фирме предполагает полноценную работу, то она оплачивается всегда – по ставкам соответствующей категории специалистов (младший юрист).

 

  1. Предусмотрены ли стажировки для студентов не юристов, например, изучающих иностранные языки, маркетинг и т.д.?

Нет.

 

  1. Кого вы можете посоветовать из бывших стажеров, для небольшого комментария в ЮП?

Юрий Горда, gy@gramatskiy.com

 

Назад

^