Контакти:
Телефон: +380 (44) 581-15-51
E-mail: office@gramatskiy.com
Skype: GramatskiyLawFirm
Адреса:
Україна, 01001, Київ,
вул. Михайлівська, 16,
2-4 поверхи
UKR RUS ENG
Контакти:
Телефон: +380 (44) 581-15-51
E-mail: office@gramatskiy.com
Skype: GramatskiyLawFirm
Адреса:
Україна, 01001, Київ,
вул. Михайлівська, 16,
2-4 поверхи

Публікації

Аналітика. Статті. Коментарі.

Трудові обов'язки працівника, з яким призупинили договір — чи можна шукати іншу роботу, як оформляти таку людину новому роботодавцю? 

Опубліковано 14.05.2022 Олександр Коваль

Трудові обов'язки працівника, з яким призупинили договір — чи можна шукати іншу роботу, як оформляти таку людину новому роботодавцю? 


    
Виходячи зі змісту статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року як роботодавець, так і працівник у зв’язку з військовою агресією проти України мають право призупинити дію трудового договору. При цьому, призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Таке призупинення варто оформлювати відповідним наказом, в якому зазначати: 1) причину неможливості роботодавцю забезпечити працівника роботою (якщо призупинення з ініціативи роботодавця) або причину неможливості виконання працівником роботи, зазначену ним у поданій роботодавцю заяві (якщо призупинення з ініціативи працівника), строк призупинення (або чітко визначений, або починаючи, напр., з 24-го березня до припинення дії воєнного стану). Призупинити дію трудового договору у зв’язку з військовою агресією є безумовним правом кожної сторони, незалежно від того, хто є ініціатором призупинення. Головне, щоб причини такого призупинення не викликали у сторін сумнівів у невідворотності такого вимушеного кроку (роботодавець не може забезпечити працівника роботою або робочим місцем / працівник не може виконувати трудові обов’язки внаслідок вимушеного переїзду в іншу місцевість або дистанційно працювати).
    Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Тому, працівник не обмежується у праві шукати собі іншу роботу, незалежно від того, де працівник опинився внаслідок переїзду. Класичний приклад для сумісництва з можливістю виконання роботи за сумісництвом без застереження «у вільний від основної роботи час». Якщо такий пошук нової роботи здійснюється працівником на території України, то з працівником-сумісником варто укладати новий трудовий договір на строк до тієї дати/події, до якої призупинено дію попереднього трудового договору. Хоча законодавчих обмежень щодо строку дії нового трудового договору не існує. Якщо працівник по сплину строку призупинення дії трудового договору не виходить на попереднє місце роботи, де трудовий договір було призупинено, то ризикує бути правомірно звільненим роботодавцем, якщо до цього моменту сторони не домовляться про інше.

Олександр Коваль 
Адвокат, керівник департаменту GRAMATSKIY & PARTNERS

https://pravo.ua/pryzupynennia-trudovoho-dohovoru-porady-advokata/ 


 

Назад

^