Analytics. Articles. Comments
Published 18.05.2012 Mykola Voytovich
Статтею 23 Кодексу законів про працю України (далі по тексту – КЗпПУ) передбачено, що трудовий договір може бути укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Проте цією ж статтею встановлено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням і) характеру наступної роботи, або іі) умов її виконання, або ііі) інтересів працівника та іv) в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
і) характер наступної роботи означає, що робота не виконується постійно (наприклад, сезонні роботи);
іі) умови виконання роботи – таке формулювання визначає роботу як постійну, але у зв'язку з конкретними умовами її виконання трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін (наприклад, прийняття на роботу на місце тимчасово відсутнього працівника);
ііі) інтереси працівника через існування якихось обставин, наприклад сімейно-побутових, можуть диктувати такому працівникові необхідність його участі у трудових відносинах, що носять лише строковий характер;
iv) законодавчими актами можуть бути передбачені інші випадки, коли можна укладати строковий трудовий договір (наприклад, при укладенні трудового договору з суддями, що призначаються вперше – відповідно до ст. 128 Конституції України; з сільським, селищним, міським головою – відповідно до ст. 12 Закону України «Про місцеве самоврядування»).
Отже, перед тим як укласти строковий трудовий договір з працівником необхідно пересвідчитись, що такий договір може бути строковим, тобто що дотримується будь-яка з наведених чотирьох умов.
Якщо ж жодна з умов, що дозволяє укладати строковий трудовий договір, не виконується, а існує необхідність укладення саме строкового трудового договору, рекомендуємо наступне.
Крім того, що строк буде зазначений в трудовому договорі, необхідно, щоб працівник в заяві про прийняття на роботу вказав про своє бажання працювати саме за строковим трудовим договором в силу якихось обставин (наприклад, зміст заяви може бути таким: «Прошу прийняти мене на посаду _________ з __ _________ 20__ року строком на один рік на підставі ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України у зв'язку із сімейними обставинами», при цьому які саме сімейні обставини уточнювати не потрібно, адже це може розцінюватись як втручання роботодавця в особисте життя працівника). Крім того, в наказі про прийняття такого працівника на роботу необхідно також вказати, що працівник приймається на роботу саме за строковим трудовим договором по власній ініціативі. При виконанні даних формальностей дотримується третя умова (ііі), що дозволяє укладати строкові трудові договори.