Контакти:
Телефон: +380 (44) 581-15-51
E-mail: office@gramatskiy.com
Skype: GramatskiyLawFirm
Адреса:
Україна, 01001, Київ,
вул. Михайлівська, 16,
2-4 поверхи
UKR RUS ENG
АФ "Грамацький і Партнери"
Контакти:
Телефон: +380 (44) 581-15-51
E-mail: office@gramatskiy.com
Skype: GramatskiyLawFirm
Адреса:
Україна, 01001, Київ,
вул. Михайлівська, 16,
2-4 поверхи

Публікації

Аналітика. Статті. Коментарі.

Коментар до теми «Система мотивації та формування культури спільної роботи. Як простимулювати співробітників ділитися своїми знаннями?» журнал «Український юрист» січень-лютий 2014 року № 1-2 (133-134)

Опубліковано 15.02.2014 Олександр Коваль

У західній традиції юридичного менеджменту основний акцент відповіді на це питання припадав би на додаткове матеріальне стимулювання – виправданий інструмент мотивації у разі застосування системи розподілу прибутку eat-what-you-kill, яка в чистому вигляді на вітчизняному юридичному ринку зустрічається вкрай рідко. З іншого боку, в поширених системах lockstep і merit-based матеріальне стимулювання співпраці вже закладене у самій їх суті.

Ділитися з кимось будь-чим, а тим паче знаннями та практичними здобутками є справою благородною. Та чи можна це робити не з доброї волі? Будь-який стимул є спонуканням до дії, причиною, що зацікавлює будь-яку особу бути в числі фаворитів; штучно викликаним інтересом, який необхідно регулярно підтримувати, поступово підвищуючи планку. Це свого роду компроміс, який з кожним разом досягти все важче та на який партнери йдуть свідомо, розуміючи, що очікуваний результат є досяжним, якщо колеги чинитимуть так само, перевершивши самих себе. Та як відомо, компроміс є «гарною парасолею, але поганим дахом», оскільки кожна сторона в такій ситуації діє вимушено і тимчасово. Можна змусити людину не робити поганого, але не можна змусити її робити добре. Це переконливо свідчить на користь закладеного на генетичному рівні кожної людини внутрішнього імперативу у творенні добрих справ – роби добру справу, не очікуючи щось за це отримати, розуміючи, що ти дієш так, як і повинен діяти. Бо ділитись вигідно. Знаннями – особливо.

Кожен адвокат Адвокатської фірми «Грамацький і Партнери», яким би не був індивідуалістом, розуміє, що глобально працює на спільну мету. Це означає, що все ним озвучене повинно сприйматись клієнтами як озвучене Фірмою. Ще з першого року роботи було зрозуміло, що кожен наш юрист, навіть найбільший енциклопедист, зможе бути корисним колезі лише в обмеженій кількості галузей. Спеціаліст, ділячись своїми знаннями, здобутками, практичним досвідом з іншими колегами з певного питання, водночас, отримує можливість аналогічним способом запозичити знання, досвід колег з інших питань (такий собі інтелектуальний торрент-трекер). Крім того, щотижня партнерами разом з провідними адвокатами спільно обговорюються актуальні правові питання з метою формування загальної позиції Фірми: теоретичні основи, нормативне регулювання, правоположення судової практики щодо них – все згадане береться до уваги й аналізується. Відтак, обов’язок поширювати знання та практичний досвід кожним адвокатом Фірми виконується виключно на засадах взаємності та сприймається, радше, як його особиста зацікавленість бути доброчесним у формуванні колективного інтелектуального надбання Фірми.

Назад

^